Wysłany: Czw Sty 14, 2010 11:36 [Prawo pracy] wypowiedzenie - umowa na czas nieokreślony
Witam
Pytanie hipotetyczne:
Czy taką umowę pracodawca może rozwiązać w każdym momencie bez podawania przyczyny albo podając jakąś błachostkę ... oczywiście zachowując okres wypowiedzenia i wszelkie prawa pracownika
_________________ Pozdrawiam - Brt
SPAMU¦
Wysłany: Czw Sty 14, 2010 11:36 Post o charakterze reklamowym. Każde Twoje kliknięcie zwiększa nasze szanse przeżycia ;)
IMHO, po to jest wypowiedzenie, żeby było można
W świadectwie pracy będzie wpis o "przyczynach nie leżących po stronie pracownika" (czy coś koło tego) i po ptokach
Tak.
Jeżeli zwolnią Cię albo sam się zwolnisz za porozumieniem stron wtedy nawet chyba okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Bynajmniej tak kumpel z roboty u mnie się zwalniał, a miał umowe na czas nieokreślony i zmienił pracę z dnia na dzień.
Jeżeli zwolnią Cię albo sam się zwolnisz za porozumieniem stron wtedy nawet chyba okres wypowiedzenia nie obowiązuje.
Tutaj bym się raczej nie zgodził. Jest okres wypowiedzenia i zależy od od długości stażu pracy. A to że kumpel zmienil prace z dnia na dzień to mogło być tak że miał zaległy urlop a pracodawca nie chciał wypłacać ekwiwalentu to go wysłał... albo się jakoś dogadali.
Brt napisał/a:
Czy taką umowę pracodawca może rozwiązać w każdym momencie bez podawania przyczyny albo podając jakąś błachostkę ...
Zgodnie nz trescia art.30&4 ustawy z dnia26 czerwca 1974r /tekst jednolity Dz.U. Nr21 z 1998r, poz.94/ - kodeks pracy, w oswiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace zawarta na czas nieokreslony powinna byc wskazana przyczyna uzasadniajaca wypowiedzenie.
Oznacza to, ze jezeli pracodawca takiego oswiadczenia nie zawarl w wypowiedzeniu pracownik moze sie tego domagac, nawet przed sadem pracy.
[ Dodano: Czw Sty 14, 2010 13:05 ]
Ma to znaczenia np. w przypadku jakichkolwiek roszczen pracownika do pracodawcy i odwrotnie.
_________________ .: Podpis użytkownika wymaga
edycji :.
zetes ma rację i dodam tylko że przyczyną nie może być błahostka(wiem to z własnego doświadczenia przed sądem pracy) i zawsze jest jakiś okres wypowiedzenia
_________________ wcześniej PoldoRover 10 lat złego słowa nie powiem
Rover 220SDi "szedł jak pocisk"
LR Freelander 1.8 Hard top PB/LPG będę tęsknił
teraz Rover 75 2.0 V6 Charme [mruczek] zobaczymy kupiony 13 w niedzielę
LR Freelander 1.8 SCAPA Sport
MG TF 160 srebrny pocisk
- niekoniecznie.
Wynika to z treści art30 & 1, pkt.3 kodeksu pracy - umowa o prace rozwiazuje sie przez oswiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia /rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia/. stosownie do tresci & 3 tegoz artykulu oswiadczenie musi byc zlozone w formie pisemnej.
W jakich okolicznosciach moze do tego dojsc uregulowane jest to szczegolowo w art.52 i art.55 kodeksu pracy.
_________________ .: Podpis użytkownika wymaga
edycji :.
Pomógł: 3 razy Dołączył: 29 Sie 2009 Posty: 159 Skąd: Gdynia
Wysłany: Pią Sty 15, 2010 10:22
Jest tak, jeśli pracodawca Cię zwalnia ze swojej winy ( redukcja etatów, reorganizacja, itp..) to musi Ci dać przysługującą Ci ustawowo odprawę i zachować okres wypowiedzenia. Ponadto przez chyba 18 miesięcy nie może zatrudnić nikogo innego na to lub podobne stanowisko. Jeśli to zrobi to możesz podać go do sądu pracy i domagać się rekompensaty.
Jeśli natomiast zwalnia Cię z Twojej winy ( niedopełnianie obowiązków, nieprzestrzeganie regulaminu, itp) lub za porozumieniem stron to w takim przypadku nie przysługuje Ci ustawowa odprawa ale mimo wszystko okres wypowiedzenia musi zostać zachowany.
W obu przypadkach pracodawca może zwolnić cię z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
( wiem bo ostatnio to przerabiałem - niestety )
_________________ .: Podpis użytkownika wymaga
edycji :.
Jest tak, jeśli pracodawca Cię zwalnia ze swojej winy ( redukcja etatów, reorganizacja, itp..) to musi Ci dać przysługującą Ci ustawowo odprawę i zachować okres wypowiedzenia. Ponadto przez chyba 18 miesięcy nie może zatrudnić nikogo innego na to lub podobne stanowisko. Jeśli to zrobi to możesz podać go do sądu pracy i domagać się rekompensaty.
Dokładnie tak jest, sądziłem się i to mi w sądzie powiedzieli
iwan00 napisał/a:
Jeśli natomiast zwalnia Cię z Twojej winy ( niedopełnianie obowiązków, nieprzestrzeganie regulaminu, itp) lub za porozumieniem stron to w takim przypadku nie przysługuje Ci ustawowa odprawa ale mimo wszystko okres wypowiedzenia musi zostać zachowany.
Jeżeli ewidentnie z twojej winy to nie ma okresu wypowiedzenia ani odprawy a za porozumieniem stron to zależy jak sie umówią strony
_________________ wcześniej PoldoRover 10 lat złego słowa nie powiem
Rover 220SDi "szedł jak pocisk"
LR Freelander 1.8 Hard top PB/LPG będę tęsknił
teraz Rover 75 2.0 V6 Charme [mruczek] zobaczymy kupiony 13 w niedzielę
LR Freelander 1.8 SCAPA Sport
MG TF 160 srebrny pocisk
Pomógł: 3 razy Dołączył: 06 Sie 2008 Posty: 69 Skąd: Klęczany/Nowy Sącz
Wysłany: Pią Sty 15, 2010 21:33
Przyczyną wypowiedzenia może być np. likwidacja stanowiska pracy a nawet utrata zaufania do pracownika bez określenia co pracodawca ma na myśli. Ustawowy okres wypowiedzenia oczywiście obowiązuje, natomiast odprawa to chyba wyłącznie przy zwolnieniu grupowym.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Nawet nazywa się to "porozumienie między zakładami", czy jakoś tak 
)
