[michone]

Jako że prowadzę agencję pracy tymczasowej a firmy w dalszym ciągu chcą ciąć koszty wpadł mi dzisiaj w głowę pomysł odnośnie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Ogólnie to zatrudniać bym chciał/mógł pracowników z grupą inwalidzką musieli by spełniać jedynie/aż wymogi :

- poprawna polszczyzna,
- wyraźna mowa,
- miła aparycja,
- samodzielność,
- umiejętność pisania,

Ze względu na siedzibę firmy( pierwsze piętro bez windy) nie mogły by być to osoby na wózkach inwalidzkich.

Czy w ogóle jest sens interesować się tym tematem? wiem, że firmy z założenia są na NIE ale ja wezmę z chęcią to pod uwagę. Nie wiem jeszcze co na to nasz klient.

Na chwilę obecną zatrudniamy studentów dziennych i zaocznych na umowę zlecenia. Wiadomo koszty takiego zatrudnienia nie są wysokie.


Moje pytanie brzmi co można uzyskać zatrudniając osoby niepełnosprawne. Wszędzie piszą coś ale nie do końca można znaleźć co i jak. Jaki urząd dostarczy mi wyczerpujących odpowiedzi na to jakie ulgi jestem w stanie otrzymać.

[SPAMU¦]

[TomC]

Urząd pracy powinien podać wyczerpujące odpowiedzi na pytania.
Można jeszcze do ZUSu zadzwonić i o skarbówkę zahaczyć ale to po kontakcie z UP.